Sanofi met en place un dispositif mondial de groupes de ressources des employés (GRE) avec 5 GRE mondiaux dédiés : Gender+, Generations+, Pride+, Ability+ et Culture and Origins+.

Les GRE sont des communautés d’intérêts créées et dirigées par des salariés, qui contribuent à la diversité et à l’inclusion au travail. Essentiels à l’épanouissement personnel et au développement professionnel de leurs membres, ainsi qu’à la culture d’un sentiment d’appartenance, les GRE s’assurent que l’entreprise prend en compte et valorise ses communautés d’employés dans toute leur diversité et qu’elle reste à leur écoute.

Sanofi met donc en place 5 GRE mondiaux dédiés : Gender+, Generations+, Pride+, Ability+ et Culture and Origins+. Ils permettront aux GRE locaux déjà en place de prendre de l’envergure et de mieux faire rayonner leur action.

Pour encadrer cette action, Sanofi crée aujourd’hui son Conseil Diversité, Équité et Inclusion (DE&I) – le premier du genre dans l’industrie pharmaceutique à accueillir dans ses rangs des conseillers extérieurs.

Le Conseil DE&I de Sanofi comptera en effet parmi ses membres trois des personnalités parmi les plus influentes des questions de diversité, équité et inclusion, nommées pour un mandat de trois ans : John Amaechi, psychologue organisationnel et auteur à succès, Caroline Casey, entrepreneuse sociale primée pour son action et Rohini Anand, Ph.D., pionnière de la DE&I et leader d’opinion renommée.

Remaniée en 2021, la stratégie DE&I de Sanofi s’articule autour de trois grands axes assortis d’objectifs précis à l’horizon 2025 : construire un leadership représentatif, créer un environnement de travail où chacun peut réaliser tout son potentiel et s’engager auprès des diverses communautés de l’entreprise. Le rôle du Conseil DE&I est de veiller à la bonne exécution de la stratégie DE&I de Sanofi, de suivre la réalisation des objectifs que l’entreprise s’est fixés à l’horizon 2025 et de dispenser des conseils afin de renforcer l’impact exercé par l’entreprise dans ce domaine.

Source : Communiqué SANOFI

Dans les essais de phase 2, le médicament a réduit les périodes pendant lesquelles les symptômes de la maladie de Parkinson réapparaissent malgré la prise de médicaments.

Cerevance, entreprise privée de découverte et de développement de médicaments au stade clinique, axée sur les maladies du système nerveux central, a annoncé des résultats positifs de l’essai de phase 2 pour le composé « first in class » de la société, administré une fois par jour par voie orale, qui traite la maladie de Parkinson.

En plus d’avoir atteint les objectifs de sécurité, le médicament – CVN424 – a également permis de réduire de manière significative les périodes pendant lesquelles les symptômes de la maladie de Parkinson réapparaissent malgré la prise de médicaments. Ces périodes sont appelées « temps mort ». À forte dose, le CVN424 a permis une amélioration de 1,3 heure du temps d’inactivité par rapport au placebo après quatre semaines.

Le médicament a également présenté un profil d’effets secondaires encourageant, les effets indésirables de nausées, de vomissements et de maux de tête n’étant survenus que chez deux sujets (4%), tous deux à la dose la plus élevée.

Le CVN424 a été évalué dans une étude de phase 2 randomisée, en double aveugle, contrôlée par placebo, multicentrique, à deux niveaux de dose chez des patients atteints de la maladie de Parkinson et présentant des fluctuations motrices.

« Nous sommes ravis d’annoncer ces résultats qui, selon nous, démontrent que le CVN424 peut apporter une amélioration significative aux patients, avec une faible exacerbation des effets secondaires dopaminergiques », a déclaré Brad Margus, directeur général de Cerevance. « Nous sommes impatients de faire progresser rapidement le CVN424 dans plusieurs études cliniques de plus grande envergure visant à obtenir une autorisation réglementaire. »

Source : PharmaTimes online