Les marchés du générique sont en proie à une vague inédite de cessions d’actifs. 

ZENTIVA (Tchéquie)

Le génériqueur tchèque ZENTIVA (environ 1,8 Md€ de CA), qui avait été racheté en 2018 à Sanofi par le fonds d’investissement Advent, change de propriétaire. Dans le cadre d’une transaction estimée à 4,8 Md$, la société a été rachetée par l’américain GTCR, un puissant fonds d’investissement qui gère près de 50 Md$ en fonds propres répartis dans plus de 300 entreprises. Zentiva, qui réalise un CA de 214 M€ en France, s’adosse à quatre unités de production (Tchéquie, 2 en Roumanie, Inde).

STADA (Allemagne)

L’allemand Stada Arzneimittel (11 600 salariés dans le monde, CA 4 Md€) change lui aussi de mains. Le génériqueur EG LABO fait partie du groupe STADA.

Bain Capital et Cinven ont confirmé il y a quelques jours qu’ils allaient céder leur participation majoritaire (environ 70 %) au fonds britannique CapVest Partner, la transaction devant être finalisée au premier semestre 2026. Le montant de l’opération n’a pas été divulgué mais celui-ci pourrait s’élever selon plusieurs sources à plus de 11 Md$. CapVest Partners (14 Md$ d’actifs sous gestion) n’est pas un nouvel entrant sur les marchés de la pharma puisque le fonds a pris en 2017 le contrôle de la CDMO NextPharma (CA annuel estimé de 180 M$) qui exploite deux usines en France, à Limay (78) et à Ploërmel (56).

BIOGARAN

SERVIER a annoncé il y a quelques semaines, être entré en négociations exclusives avec le fonds britannique BC Partners pour la cession d’une participation majoritaire au capital de Biogaran, la branche génériques de la middle pharma tricolore qui affiche un CA de 1,4 Md€.

Sources Communiqués de presse

Le LEEM s’est préoccupé du maintien en emploi des salariés dits « seniors ». Il a signé, avec les syndicats, un premier accord de branche relatif à ce sujet.

A la suite de plusieurs réunions de négociations, la CFE-CGC, la CFTC, FO et l’UNSA se sont déclarées signataires de l’accord proposé, totalisant ainsi 60.49% d’audience.

Le taux d’emploi des seniors en France reste très inférieur à la moyenne de l’Union européenne, en particulier pour les 60-64 ans (environ 39% en France en 2023 contre 51% en moyenne en Europe. Un chiffre qui interpelle d’autant plus dans le cadre du vieillissement de la population active, accéléré par la dernière réforme des retraites.

L’accord signé le 08 juillet 2025 permet d’initier, au sein du secteur de l’industrie pharmaceutique, une réelle dynamique pour accompagner l’emploi des salariés séniors. Aux termes de cet accord, les partenaires sociaux de la branche se sont notamment accordés sur :

– La mise en œuvre de mesures internes permettant d’anticiper au mieux l’évolution de la carrière des salariés, afin de répondre aux problématiques liées au vieillissement.

– Des mesures permettant le recrutement des salariés séniors éloignés du marché de l’emploi, en s’inscrivant dans la lignée de l’ANI (Accord National Interprofessionnel) sur l’emploi des salariés expérimentés et en portant l’âge de recours au contrat de valorisation de l’expérience à 57 ans.

– Un dispositif ouvrant au salarié la possibilité d’utiliser son indemnité conventionnelle de départ en retraite pour financer une diminution totale ou partielle de son activité à l’approche de la retraite, pouvant ouvrir droit à un abondement de la part de l’entreprise.

Vincent Guiraud-Chaumeil, Président de la Commission emploi, compétences et empreinte territoriale du Leem, salue la signature d’un accord novateur, « qui amorcera un changement de paradigme sur la gestion RH des populations séniors au sein du secteur, en valorisant les atouts indéniables qu’ils apportent en entreprise et en replaçant l’anticipation des fins de carrière au centre des enjeux stratégiques de l’entreprise. La négociation et la signature de cet accord n’aurait pas été possible sans un dialogue social de qualité, qui a su être constructif et réfléchi tout au long des débats ».

Source LEEM