Avec la vente d’OPELLA, le paracétamol est de nouveau en tête d’affiches des médias. Voici quelques nouvelles concernant cet API.

UPSA

UPSA rappelle qu’elle fabrique chaque année 300 millions de boîtes de médicaments à base de paracétamol à rapporter aux 424 millions de boîtes de Doliprane fabriquées en 2022 sur les sites Sanofi de Lisieux et de Compiègne. Upsa souligne néanmoins qu’elle pourrait aisément monter en puissance, la capacité de production annuelle de son usine d’Agen atteignant 450 millions de boîtes. Comme Sanofi, Upsa s’est engagée à acheter dès 2026 le paracétamol produit par Seqens à Roussillon. « Se fournir et produire en France, c’est dans notre ADN, justifie Laure Lechertier, directrice de l’accès au marché, de la communication et des affaires publiques d’Upsa. Et acheter à Sequens fera baisser notre empreinte carbone de 17 à 20 % ». En investissant dans la startup toulousaine Ipsophene, le spécialiste des traitements de la douleur vise même, à terme, un sourcing de paracétamol 100 % français. 

Source : Actu Labo et UPSA

PARAMINOPHENOL

Pour produire du paracétamol, il faut un ingrédient de synthèse le paraminophénol produit en Chine. Les difficultés d’approvisionnement sont liées à notre dépendance vis-à-vis du principe actif nécessaire à la fabrication du paracétamol. Ce principe actif était produit en France jusqu’en 2008, date à laquelle Rhodia s’est délocalisé en Chine. Les rachats successifs ont paradoxalement conduit une entreprise française, précisément Seqens, à devenir un des premiers producteurs de paraminophénol (PAP), sur le territoire chinois, le principe actif indispensable à la fabrication du paracétamol, mais dont la mise à disposition de la production peut être affectée par des restrictions chinoises aux exportations.

DOLIPRANE

La grève est suspendue à Lisieux (Calvados), a annoncé, vendredi 25 octobre, Frédéric Debève, délégué syndical CGT d’Opella, filiale de Sanofi, qui produit le célèbre antalgique. « Le piquet de grève est suspendu », a-t-il dit à l’Agence France-Presse, après un vote en assemblée générale réunissant des salariés à l’appel des syndicats CGT, FO et CFDT. Des débrayages sont néanmoins prévus « la semaine prochaine et les semaines à venir » à l’usine de Lisieux.

Source : Communiqués de presse

Ipsen est la première société pharmaceutique au monde à avoir reçu le prix Shingo pour deux sites de production de médicaments destinés aux patients.

Le prix Shingo (basé sur le modèle industriel japonais du même nom) représente la plus haute distinction mondiale en matière d’excellence opérationnelle. Créé en 1988, ce prix récompense les sociétés de tous secteurs capables de démontrer une haute culture où les principes de l’excellence opérationnelle sont profondément ancrés dans les pensées et les comportements de tout le personnel, direction comme associés. Ce prix prestigieux est décerné chaque année jusqu’à cinq sociétés.

Son site de production à Dublin, en Irlande, s’est vu remettre le prix Shingo pour son excellence opérationnelle. Il s’agit du deuxième prix Shingo décerné à Ipsen, dont le site de Signes, en France, a été distingué pour la première fois en 2020. Près de 200 personnes travaillent sur le site de production Ipsen de Dublin, qui produit les principes actifs de deux médicaments d’Ipsen.

« C’est un honneur de recevoir ce deuxième prix Shingo, » a déclaré Aidan Murphy, Vice-Président exécutif, Opérations techniques chez Ipsen. 

« Après une première distinction décernée à notre site de Signes en 2020, nous avons immédiatement constaté les bénéfices du modèle Shingo : chaque collaborateur comprend l’importance de son travail dans la mise en œuvre de la stratégie et s’emploie, dans une démarche d’amélioration continue, à aligner nos comportements sur nos valeurs. Les efforts que nous avons consentis pour porter notre activité de production à un tel niveau d’excellence nous ont permis de fournir nos médicaments en toute circonstance et d’éviter les pénuries. » 

« Je suis extrêmement fier des collaborateurs Ipsen et de leur mobilisation, qui a contribué à instaurer une culture exceptionnelle sur le site de Dublin, » a déclaré Paul Maginn, Head of Excellence Enterprise and Manufacturing Science & Technology, qui a joué un rôle clé dans cette aventure. « Le prix Shingo reflète l’énergie, le dévouement et l’engagement de chaque collaborateur à intégrer le modèle Shingo ™ dans tous les pans de notre organisation. » 

Bénédicte Verley Hudry, directrice du site de Dublin, a ajouté : « J’ai vécu une expérience inédite dans le cadre de l’évaluation Shingo menée à Dublin. Le modèle Shingo souligne l’importance d’un engagement et d’un dévouement authentiques de la part de tous les collaborateurs. »

Source : Communiqué de presse IPSEN