Le LEEM s’est préoccupé du maintien en emploi des salariés dits « seniors ». Il a signé, avec les syndicats, un premier accord de branche relatif à ce sujet.
A la suite de plusieurs réunions de négociations, la CFE-CGC, la CFTC, FO et l’UNSA se sont déclarées signataires de l’accord proposé, totalisant ainsi 60.49% d’audience.
Le taux d’emploi des seniors en France reste très inférieur à la moyenne de l’Union européenne, en particulier pour les 60-64 ans (environ 39% en France en 2023 contre 51% en moyenne en Europe. Un chiffre qui interpelle d’autant plus dans le cadre du vieillissement de la population active, accéléré par la dernière réforme des retraites.
L’accord signé le 08 juillet 2025 permet d’initier, au sein du secteur de l’industrie pharmaceutique, une réelle dynamique pour accompagner l’emploi des salariés séniors. Aux termes de cet accord, les partenaires sociaux de la branche se sont notamment accordés sur :
– La mise en œuvre de mesures internes permettant d’anticiper au mieux l’évolution de la carrière des salariés, afin de répondre aux problématiques liées au vieillissement.
– Des mesures permettant le recrutement des salariés séniors éloignés du marché de l’emploi, en s’inscrivant dans la lignée de l’ANI (Accord National Interprofessionnel) sur l’emploi des salariés expérimentés et en portant l’âge de recours au contrat de valorisation de l’expérience à 57 ans.
– Un dispositif ouvrant au salarié la possibilité d’utiliser son indemnité conventionnelle de départ en retraite pour financer une diminution totale ou partielle de son activité à l’approche de la retraite, pouvant ouvrir droit à un abondement de la part de l’entreprise.
Vincent Guiraud-Chaumeil, Président de la Commission emploi, compétences et empreinte territoriale du Leem, salue la signature d’un accord novateur, « qui amorcera un changement de paradigme sur la gestion RH des populations séniors au sein du secteur, en valorisant les atouts indéniables qu’ils apportent en entreprise et en replaçant l’anticipation des fins de carrière au centre des enjeux stratégiques de l’entreprise. La négociation et la signature de cet accord n’aurait pas été possible sans un dialogue social de qualité, qui a su être constructif et réfléchi tout au long des débats ».
Source LEEM
