Stratégie Santé | Actualités
Développement pharmaceutique
Les dernières nouvelles
Retour
Image non disponibleDu nouveau chez NOVARTIS : Choice Responsability
Date de publication: 11 October 2021

C’est la révolution managériale chez NOVARTIS. Les salariés du groupe peuvent désormais télétravailler quand et où ils le souhaitent, sans avoir besoin d'obtenir l'accord de leur manager.

Le nouveau contrat proposé par Novartispour ses 110.000 salariés répartis dans 97 pays, c’est travailler où ils veulent, quand ils veulent. Depuis le début de l’année, le groupe pharmaceutique opère sa révolution managériale en laissant le choix à ses collaborateurs de télétravailler à n’importe quel moment, partiellement ou non, et de n’importe quel endroit. Le tout en informant simplement son manager, sans que ce dernier n’ait à donner son accord.

Ce programme baptisé "Choice responsability" repose comme son nom l’indique sur "un choix en responsabilité du collaborateur", explique sur BFM Business Frédéric Collet, président de Novartis France. En revanche, le salarié devra discuter de ses envies avec son équipe pour qu’ils "définissent ensemble les conditions" de mise en œuvre du télétravail, a-t-il précisé.

Les collaborateurs de Novartis peuvent décider de changer de vie et de partir s’installer loin de l’entreprise tout en conservant leur emploi. Ils bénéficieront dès lors d'une prime de 425 euros pour s'équiper ainsi que d'une indemnité de télétravail de 360 euros par an. Même si dans les faits, cette possibilité s’adresse surtout aux salariés du siège, ceux exerçant sur les sites industriels étant évidemment moins à même de travailler depuis leur domicile.

"Ce qu’on observe dans le contexte d’aujourd’hui, c’est à quel point la science, la médecine, la technologie, sont en train d’être bouleversées. Novartis, dans ce cadre extrêmement bouillonnant et fructueux, s’est fixé une mission qui est de se dire: 'On va réinventer la médecine'. Et pour y parvenir, il faut probablement commencer par réinventer la façon dont on travaille", souligne Frédéric Collet.

La crise sanitaire a été un facteur déclenchant pour s’adapter à une nouvelle ère managériale. "Dans l’environnement dans lequel nous sommes, peut-on continuer à travailler aujourd’hui avec la technologie et la science du XXIe siècle avec des principes managériaux qui datent du XXe siècle dans le meilleur des cas et quelques fois du XIXe siècle?", s’interroge-t-il.

Le groupe pharmaceutique a également mis fin aux évaluations de fin d’année, lui préférant "un système de fixation d’objectifs par équipe, de fixation d’objectifs qui ne sont plus systématiquement annuels".


Sources : NOVARTIS et BFM TV

STRATÉGIE SANTÉ
19, rue Georges Clemenceau
78000 Versailles - France
Tél. +33 (0)1 42 86 86 00
contact@strategiesante.com